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국제기구 취업 길잡이

국제기구 지원 요령 및 준비
 
 
1. 주요 직종별 유리한 지원 기관 및 부서
 
(1) 군인 및 퇴역군인 출신 : 평화유지국 소속 직위, 안보국 소속 직위.
    - 진출위해서는 최소한 사전에 국방부에서 보내는 UN 평화유지군, 다목적군 및 UN 군 옵서버에서 사전 경력 만드는 것이 필수임.
    - 초급장교서부터 차근 차근 준비하면 효과적임.
 
(2) 경찰출신 : 평화유지군Civil Police, 국제 형사재판소, 마약통제 및 범죄예방 부서, 안보국
     - 사전에 국가에서 뽑아보내는 UN Civil Police 근무 경력있으면, 타관련직위 선발 우선권.
 
(3) 법조인 : 국제사번재판소, 국제형사재판소, 유고형사재판소 등
 
(4) 의사 : 세계보건기구(WHO)
 
 
 
2. 이력서 작성 요령 from 김바른 저(UN을 당신의 무대로)

  
   가. 이력서의 중요성
       이력서는 보통 CV(Curriculum Vitae/ Resume)라고 한다.  UN을 비롯한 국제기구 인사담당자의 얘기를 들어보면 실질심사에 앞서 응모서류(CV)의 적격심사에서 대체적으로 약 20% 정도가 걸러진다고 한다. 공개된 요건조차 갖추지 못한 '낭비적 응모' 사례가 많다고 한다. 여기에 더하여 응모서류가 채용 당해부서로 송부되면 여기서는 무려 90%가 탈락된다고 한다. 즉 '어디 얼굴 한번 보실까요'하고 인터뷰를 요청하는 경우는 10%정도에 지나지 않는다고 하니 CV의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 
   나. CV 심사방법  
       대부분의 국제기구는 응모 CV가 접수되면 그것을 개인별로 자료화해서 객관적 판단자료로 활용한다. 즉 이름, 나이, 학력, 경력, 언어 능력 등을 직종별로 평가항목을 만들어 점수화하는 것이다.
    행정과리직 P-3급을 채용할 경우 주요 평가항목은 학력, 경력, 언어능력, 관리능력 등 4가지가 될 것이다.  학력은 관련 전공의 석사학위가 5점, 학사 3점, 회계사 자격증이 있으면 2점, 기타 관련 자격증이 있으면 2점으로 평가하며 최저 점수는 5점이다.  따라서 이 경우 학사출신이 관련 자격증이 없ㅏ면 지원이 불가능하다는 말이된다.
    경력은 4-8년의 관련경력이 있으면 5점, 2년 이상의 국제기구 근무경력자는 2점, 출신국 이외의 개도국 근무경력 3점, 국제 업무경력 2점으로 평가한다. 최저 점수는 7점이다.  따라서 관련분야 경력이 많고 개도국 또는 국제업무경력이 있어야만 지원이 가능하다는 말이다. 언어능력은 영어와 프랑스어에 능통하면 5점, 영어만 능통하면 3점, 프랑스어 또는 다른 UN 공용어 지식이 있으면 2점, 현지어 능력은 1점이다. 따라서 영어와 프랑스어에 능통하던지, 아니면 최소한 영어는 능통하면서 또 다른 UN 공용어 지식이 있어야만 최저점인 5점을 넘길 수 있다는 것이다.
   그리고 '행정관리직'일 경우에는 관리능력에 관한 평가가 있을 것이고 다른 직종일 경우에는 그 직종의 성격에 맞는 다른 평가 방법이 있다.  이렇게 CV 서류로만 평가하는 이 4가지 평가에서 약 90%가 탈락한다고 한다.  물론 모든 국제기구가, 모든 직종이 이와 똑 같은 방법으로 평가하는 것은 아니나 어는 국제기구가 어떠한 기준으로 평가하든 간에 CV의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다고 할 것이다.  

 
3. 면접 준비 요령 : 작업중 from 김바른 저(UN을 당신의 무대로) 
  
    가. 인터뷰의 의미
        인터뷰는 대체적으로 총 지원자의 10% 미만에서 이루어진다. 90% 이상은 CV의 심사과정에서 탈락되기 때문이다. 이러한점에서 인터뷰 요청이 들어왔다는 사실은 그것 자체만으로도 대성공이다. 채용가능성이 한층 높아진 , 기분 좋은 징조다.
    CV가 개인의 능력을 "서류"로 평가하는 것이라면 인터뷰는 그의 능력을 '몸'으로 평가하는 것이므로 개인의 성향에 다라서는 이 인터뷰 기회를 오히려 자신을 적절히 PR할 수 잇는 절호의 기회로 잘 활용할 수 있다.
    나. 인터뷰 평가 항목
       (1) 언어능력
       (2) 학력 및 경력 
       (3) 각종 Skill
       (4) 퍼스낼리티
        각각의 항목들을 Excellent, very good, Good, Adequate, Poor 등으로 점수화(5단계 평가)하고 코멘트하는 식으로 진행된다.
     다. 인터뷰 방식
        (1) 후보자 1인대 복수 면접관 인터뷰
        (2) 후보자 1인대 면접관 1인간의 인터뷰
        (3) 전화 인터뷰
        (4) 화상 인터뷰
        (5) 그룹 인터뷰 
       
   
 4. 필기시험 준비요령 : 작업 준비중
    * 참고문헌 : 'UN을 당신의 무대로 만들어라'(김바른, 매경, 2005.8.10 발간)
        - 시험 준비 및 요령, 기출문제 등에 대하여 자세히 기록되어 있음.
      ☞ 유엔국별경쟁시험 공식 웹사이트
     
 

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