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코트라(KOTRA)는 해외취업정보를 제공하기 위해 ‘아무도 가르쳐 주지 않는 글로벌 기업의 채용 비밀’을 발간했다고 15일 밝혔다.

 

  • 코트라가 발간한 ‘아무도 가르쳐 주지 않는 글로벌 기업의 채용 비밀’ 책자 /코트라 제공
  • ▲ 코트라가 발간한 ‘아무도 가르쳐 주지 않는 글로벌 기업의 채용 비밀’ 책자 /코트라 제공

코트라는 미국, 아랍에미리트연합(UAE) 등 18개국 170개 기업을 분석해 채용방식과 근로조건 등 기업별 핵심 채용 정보부터 취업에 필요한 서류 작성과 면접 팁 등을 정리했다.

코트라는 우선 외국인 채용 유망직종을 파악하고 여기에 속한 글로벌 기업에 도전해야 한다고 했다. 미국‧일본은 IT, 싱가포르는 관광서비스, 독일은 엔지니어 등 국가마다 외국인을 선호하는 직종이 다르기 때문이다.

국가별 취업시장에서 선호하는 경력과 채용방식도 파악해야 한다. 일본은 신입을 채용해 평생 함께하기를 원하기 때문에 취업시장이 ‘신입’을 중심으로 움직인다. 싱가포르는 신입보다 2년 정도 경력을 갖춘 구직자를 선호한다. 호주는 수수료가 들어가더라도 헤드헌터를 활용한다.

코트라는 비급여조건과 생활여건도 꼼꼼하게 따져봐야 한다고 전했다. 급여가 높아도 현지 물가가 높을 경우 생활비가 빠듯할 수 있다. 물가, 주택사정, 한국과의 거리, 문화 등 각종 여건을 종합적으로 판단해야 한다.

외국인이 많은 글로벌 기업은 영어 등 사내 공식 언어만 잘하면 현지 언어 실력은 중요하지 않다. 일본, 중국 등 현지 언어가 중요한 국가도 언어능력점수 영향이 적다는 조언이다.

일본‧중국 등 동양권에서 겸손은 미덕이지만, 미국‧유럽 면접관은 겸손한 사람을 자신감 없는 사람으로 오해하기도 한다. 일본 면접관은 예절을 중시해 입장부터 퇴장까지 구직자 행동 하나하나를 면밀하게 관찰한다. 이슬람권 기업 면접에서 구두 바닥을 면접관에게 보이면 안 된다는 등 사소한 행동까지 다루고 있다.

조은호 코트라 글로벌일자리사업단장은 “코트라는 해외무역관을 활용해 해외취업정보와 노하우를 쌓아왔다. 그 동안 축적한 자료와 노하우를 정리한 이번 책자가 해외 취업정보에 목마른 한국 청년에 도움이 되길 바란다”고 했다.

 

책 내용 요약 더 보기 : http://blog.daum.net/htiger31/18366018

 

출처: http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2016/05/15/2016051500912.html

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