국제기구 소개 

     국제기구는 가장 대표적인 UN(국제연합)이 있으며 UN 산하의 기구를 들수 있다. UN 본부, ILO, WHO, IMO, FAO 등등이 있고IMF, IBRD, IOC, FIFA 등등 , 그외에도 UN으로 부터  독립기관인 국제형사재판소(ICC) 등과 지역 기구인 아시아 개발 은행(ADB) 등을 포함하고 있다. 
 
직원의 종류 (외교통상부 자료)

1. 전문직원(Professional Staff)     

사무총장 (Secretary-General)    

사무부총장 (Deputy-Secretary-General)     
     

사무차장 (Under-Secretary-General)     

사무차장보 (Assistant-Secretary-General)     
     

D-2 (Directors) : 국장급     
     

D-1 (Principal Officers) : 부국장급     
     

P-5 (Senior Officers) : 과장급     
     

P-4 (First Officers) : 과장급     
     

P-3 (Second Officers) : 실무직원     
     

P-2 (Associate Officers) : 실무직원     
     

P-1 (Assistant Officers) : 실무직원     

     2. 필드전문가 (Technical Assistance Project Personnel)     
     

UN 등 국제기구는 개도국에 대한 기술원조 사업의 일환으로 특정기술분야의 전문가를 원조 요청국의 요청에 따라 3개월에서 3년 정도 파견     
     

필드 전문가는 해당 전문분야에 대한 광범위한 지식 및 경험 보유가 필수적임     
     

직급 및 급여제도가 전문직 직원과 차이가 있으며, 유엔의 경우 Level 7-Level 1로 구분 (L-7은 D-2에, L-6는 D-1에 해당)     

     3. 기능직원 (General Service)     
     

비서, 타이피스트, 운전수 등으로 현지 채용 원칙 적용     
 
 
  * 인사제도의 특징

직원채용은 직원의 사임, 기한부 임용 직원의 임기 종료, 다른 국제기구로의 전출, 새로운 보직의 창설 등에 따른 공석 발생시 이루어지므로 부정기적임     

필드 전문가의 경우에는 원조 요청국의 요청에 따라 전문가를 모집함     

승진이 어려우므로 처음 채용되는 직급이 중요     

통상 P-2에서 P-4까지는 1직급 승진당 약 4-5년 정도 소요되며, P-4에서 P-5까지는 약 5-7년, P-5에서 D-1까지는 약 10년이 소요     

각 직급별로 필요한 학력 및 경력기준이 정해져 있음     

 
 
근무조건 

Noblemaire Principle     
전문직이상 사무국 직원에 대해서는 회원국 정부 중 가장높은 보수를 받는 국가공무원에 상당하는 보수를 지급한다는 기본원칙     
     
base salary + post adjustment + 각종수당     
     *보수기준은 국제공무원위원회(International Civil Service Commission: ICSC)에서 작성하며 수시로 변동됨     
           
     
 
 

공무여행, 전보 등에 따른 수당 : 여행경비, 부임수당, 이사비용, 귀국휴가비용, 가족방문 여행비용 등     

기타수당 : 연가수당, 본국 귀환비용, 해직보상금 등     

각종 사회보장 : 건강 및 생명보험, 근무중 사망.부상 및 질병에 대한 보상, 연금 등     
     ☞ 관련 사이트 : 유엔보수 및 복지혜택
   
 
 
 

1. 공석 공고     

직원의 퇴직, 전출, 보직신설 등으로 결원이 발생하고 내부에 적임자가 없는 경우 국제적으로 공모함     
     

필요한 보직의 직무내용, 자격요건을 구체적으로 서술한 직원모집 공고가 회원국 정부 및 관련기관에 배포됨     
     

때로는 각국 정부에 직원모집 공고가 도착하기 전에 이미 결원이 보충되는 경우도 있음. 이는 공고에 명시된 마감기일 이전에라도 적임자가 있으면 임용절차를 진행시키기 때문임     

     2. 응모     
     

직원모집 공고가 된 보직에 맞는 학력 및 경력을 소유한 사람은 공고문상의 응모요령에 따라 해당기구에 직접응모     
     

직원모집 공고는 응모기한이 4주정도인 경우가 많으므로 직원 모집 정보를 접하면 가급적 신속히 응모를 해야 함.     

     3. 서류전형     
     

응모서류가 국제기구에 제출되면 해당 국제기구의 인사담당관에 의해 서면 심사가 이루어지며, 독자적인 후보자 등록제도를 가지고 있는 국제기구에서는 등록된 후보자를 중심으로 선발함     
     

서류심사에 합격하면 면접을 실시하는데, 통상 해당 국제기구 사무국 본부 또는 지역사무소에서 행해지며, 관계부서 직원이 출장하여 행해지는 경우도 있음     
     

면접은 후보자의 적격성의 평가와 고용에 관한 당사자간의 협의라는 두가지 성격을 가지는데 제출서류 기재사항, 특히 학력 및 경력을 중심으로 후보자의 상세한 설명을 듣는 형식으로 진행됨.     

     4. 신원조회 (Reference) 및 신체검사     
     

면접이 끝나면 학교관계, 경력관계 및 본인의 응모서류에 신고된 추천자에 관한 조회가 행해짐.     
     

신체검사 합격은 채용의 조건이므로 후보자는 반드시 신체검사를 받아야 함 
 
     
※ 유엔기구 Medical Examination Form     

     5. 선발위원회의 심의 및 사무총장의 승인     
     

필수적인 법적절차로, 이것을 끝내면 채용이 내정됨.     

     6. 후보자에 대한 임용통지서 교부     
     

후보자에 대한 법적수속에 기초한 채용의 의사표시임. 후보자가 수락하고 부임시기에 관해 후보자와 국제기구가 합의하면 후보자는 승락서를 제출하며, 동 승락서를 국제기구가 수리하면 채용이 결정됨.     
     

최근에는 전보 등에 의해 후보자에게 채용 내정 사실을 통보하고, 상기 부임시기 등에 관해 전보 등으로 후보자의 의사표시를 구하고, 부임시기 등에 관해 합의되면, 임용통지서를 발송하는 예도 있음.     

     7. 부임선서 및 임용통지서 서명     
     

부임시기가 확정되면, 국제기구에 의해 항공료가 지급되고 부임 수속이 이루어짐. 근무지에 도착하면 당해 기구의 사무총장 또는 대리자의 앞에서 선서하며 직무내용, 고용조건을 명기한 임용통지서에 서명하게 됨.     
 

1. 개요     

유엔은 직원채용시 지리적 배분원칙(Geographic Distribution)을 적용하여 국가별 안배를 고려하며, 예산분담률 대비 적정진출규모(Desirable Range)에 미달하는 회원국의 국민을 대상으로 국별경쟁시험을 실시하여 P-1~P-3급 실무직원을 신규채용함
 
     

우리나라의 진출규모는 2000년까지는 적정진출 범위에 속해 있었으나 2001년에는 유엔분담률 상승으로 과소진출(under-represented) 국가로 분류되어 2002년, 2003년, 2004년도 및 2005년도 국별경쟁시험을 유치함 

모집분야 및 채용직급은 매년 각 부서의 인력수요에 따라 결정됨     
     

동 시험은 유엔사무국에서 출제, 합격자 선정, 채용여부 결정 등 주요사항을 주관하고 우리 정부는 국내홍보, 시험장 및 감독관 지원 등 행정편의를 제공.     
          ※ 참고자료     
          ☞ 유엔국별경쟁시험 공식 웹사이트
 
   2. 참고문헌
      (1) UN을 당신의 무대로 만들어라(김바른, 매경, 2005.8.10 발간)
        - 시험 준비 및 요령에 대하여 자세히 기록되어 있음.
 

국제기구의 공석은 세계 각국의 후보자를 대상으로 공모하는 것이 원칙이지만, 일부 국제기구에서는 현저히 과소진출(under-represented) 상태에 있는 회원국 국민의 채용을 촉진하기 위해 해당국 정부추천자에 대해 서류전형 및 면접을 실시해 Young Professional을 선발, 이들을 일정기간 실무수습을 시킨 후 근무실적에 따라 정규직원으로 채용하는 Young Professional Program을 실시함     

2002년에는 ILO 및 UNESCO 등에서 YPP를 시행하였으며, 우리정부는 후보자를 추천하는 한편 가급적 많은 우리 국민이 선발될 수 있도록 교섭중임     
     ※ 관련자료     
     ☞ UNESCO YPP 공고(2002.4.26)     
     
☞ ILO YPP 공고(2002.4.20)

*** 좀더 자세한 사항 : 취업관련 자료#1 참고(홈페이지 목차)