| 기관 | 한국사회보장정보원 |
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| 프로그램 | 한국사회보장정보원 제2차 직원 채용(~6.15) |
| 마감날짜 | 2023-06-15 |
| 채용/마감 알림 | 마감 |
한국사회보장정보원 제2차 직원 채용
2023-05-31(수) 10:00 ~ 2023-06-15(목) 18:00
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한국사회보장정보원 2023년도 제2차 직원 채용공고
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공정하고 따뜻한 사회보장 정보서비스로 국민행복에 국민 맞춤형 복지를 실현하는 ‘디지털 플랫폼 전문기관’인 한국사회보장정보원에서
다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
2023. 05. 31. |
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본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식‧기술‧태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다
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응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다.
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분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
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| 1 | 채용분야 |
□ 채용 규모(총 21명)
| 구분 | 채용대상 | 채용인원 | 추진전형 |
비고
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| 직종 | 직급 | 서류 | 면접 | ||||||
| 총합계 | 21명 | ||||||||
| 기간제 | 합계 | 18명 | |||||||
| 기관운영 |
상담전담요원
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1명 | O | O | 임용일 ~ 2023.12.31. | ||||
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전산전문요원
(일반)
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고급 | 1명 | O | O | 임용일 ~ 2024.01.31. | ||||
| 수탁사업* |
행정전문요원
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다등급 | 1명 | O | O | 임용일 ~ 2023.12.31. | |||
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전산전문요원
(일반)
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중급 | 6명 | O | O | |||||
| 초급 | 6명 | O | O | ||||||
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전산전문요원
(보안)
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초급 | 3명 | O | O | |||||
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합계 | 3명 | |||||||
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육아휴직
대체
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기관운영 |
행정전문요원
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다등급 | 2명 | O | O | 임용일 ~ 2024.03.20. | ||
| 수탁사업* |
전산전문요원
(보안)
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초급 | 1명 | O | O | 임용일 ~ 2024.04.30. | |||
* 수탁사업의 경우 사업의 축소‧폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
※ 기간제 근로자(임용일∼2023.12.31.)의 경우 2024년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
※ 기간제 근로자(임용일∼2023.12.31.)의 경우 2024년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능)
□ 채용인원 및 우대사항
가. 기간제(18명)
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | |
| 행정전문요원 | 다등급 | 1명 | ㅇ수탁 사업 - 의료정보보호센터 사업 운영 |
▪한글, 엑셀 등 OA 능숙자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31. |
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상담전담요원
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1명 |
ㅇ기관운영
- 출입관리, 행정업무 지원
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▪상담업무 경험자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31. |
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전산전문요원
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고급 | 1명 |
ㅇ기관운영(전산일반)
- 사회보장급여 운영 ㆍ급여 서비스 및 사업 관리 ㆍ정기급여 생성 모니터링 ㆍ사회보장급여 지급기준 제ㆍ개정 지원
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▪대용량 DB운영 경력자
▪Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자 및 관련 자격증 보유자
▪정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.01.31. |
| 중급 | 6명 |
ㅇ수탁사업(전산일반)
- 보호종료아동자립수당기능개선 및 운영관리 사업 - 시간제보육 개편 관련 시스템 기능개선 및 운영 사업
- 노인맞춤돌봄시스템 운영
- 장애인건강보건관리시스템 구축 및 운영 사업
- 응급안전안심서비스중앙지원센터 운영 사업
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▪Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자 및 관련 자격증 보유자 ▪정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31. |
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| 초급 | 6명 |
ㅇ수탁사업(전산일반)
- 아동통합정보시스템 사업 운영 - 지자체기초생활보장제도통합시스템 운영
- 장애인건강보건관리시스템 구축 및 운영
- 정신건강사례관리시스템 운영
- 정보화사업 관리 지원, 개인정보 보호 기술지원,
개인정보 보호 교육 및 컨설팅 지원, 기타 개인정보 보호 업무 지원
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▪Java/Oracle/JSP/Xplatform 기반 개발 유경험자 및 관련 자격증 보유자
▪정보 시스템 구축 관련 개발, 인프라 등 업무 경험자 ▪개인정보 보호(PIA, ISMS-P, OPPG), 정보보안(정보보안기사),
데이터분석(빅데이터분석기사, ADP) 자격증 보유자
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31. |
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| 초급 | 3명 |
ㅇ수탁사업(전산보안)
- 침해사고 현장 조사 및 분석 - 악성코드 및 최신 해킹 유형 분석
- 정보시스템 및 웹 취약점 점검
- 정보보안 관리체계 수준 진단
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▪침해사고(CERT) 업무 경력자
▪악성코드 분석 경력자(동적 분석)
▪정보시스템 및 웹 취약점 진단(모의해킹 업무 경력자)
▪정보보안 관련 자격증 보유자
(정보보안기사, CISSP, CISA, ISMS-P, 디지털 포렌식 전문가)
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.12.31.
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※ 기간제 근로자(임용일∼2023.12.31.)의 경우 2024년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능
(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능)
나. 육아휴직대체(기간제)(3명)
| 구분 | 인원 | 수행직무(사업) | 우대사항 | |
| 행정전문요원 | 다등급 | 2명 | ㅇ기관운영 - 개인정보보호 관리수준 진단 지원 등 |
※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.03.20. |
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전산전문요원
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초급 | 1명 |
ㅇ수탁사업(전산보안)
- 24시간 365일 상시 보안관제(야간 교대 순환근무) - 이상 징후 발생 시 보안관제 상황 보고
- 보안관제 통계 작성 및 분석 보고서 작성
- 유해 트래픽 분석 및 침해사고 식별
- 침해사고 접수 및 초기대응
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▪정보보안 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 ※ 계약기간: 임용일 ～ 2024.04.30. |
※ 육아휴직 대체인력은 육아휴직자가 휴직 연장 시 복직할 때까지 계약연장 가능
□ 자격요건
가. 직급별 자격요건
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※
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자격요건은「인사규정」[별첨1] 1. 별정직‧일반직 채용자격 기준, 2.「무기계약근로자 등 관리규칙」[별첨4] 기간제 근로자 채용자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
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※
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정규직 및 무기직 경우 접수 마감일 기준, 우리 원「인사규정」제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
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※
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자격 및 학위취득요건은 입사지원서 접수 마감일 기준(’23년 3월 14일)으로 하나의 요건만 해당하면 유효
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| 구분 | 직급별 자격요건 | |
| 행정전문요원 | 다등급 | 1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 2. 채용 관련분야 전문학사 이상 취득자 |
| 전산전문요원 |
고급
(일반)
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1. 중급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프투에어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 박사학위를 가진 자로서 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한자 3. IT 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 |
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중급
(일반)
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1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자
3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
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초급
(일반)
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1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 |
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초급
(보안)
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1. 정보보안기사자격을 취득한 자 2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 |
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| 상담전담요원 | 1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대 2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대 |
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나. 가산특전 … 응시자격에 부합하는 자에 한함
| 구분 | 근거 법률(규정) 및 대상 | 가점 |
| 취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 근거한 취업지원대상자 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제1항 *「취업지원 업무처리지침」등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4인 이상인 경우 적용 |
전형단계별 만점의 5%, 10% (법률에 따름) |
| 장애인 | 「장애인복지법」에 근거한 장애인 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제2항 |
전형단계별 만점의 5% |
| 기초생활수급자 | 「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 수급자 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 |
서류전형 만점의 5% |
| 경력단절여성 |
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 입사지원서 마감일 기준 경력단절기간이
연속하여 1년 이상인 여성
※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제5항 |
서류전형 만점의 3% |
| 청년 | 「청년고용촉진 특별법」제5조 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 ※ 채용공고 마감일 기준 만34세 이하 |
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한국사회보장정보원
근무경험자
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※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.5.31.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 |
서류전형 만점의 5% |
| ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제4항 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2023.5.31.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴 |
서류전형 만점의 3% |
※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)
| 2 | 전형절차 |
가. 응시원서 접수
ㅇ 채용사이트 : https://ssis2.recruitlab.co.kr
ㅇ 접수방법: 한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일(6월 15일) 18시 이후는 접수등록 불가(채용홈페이지 상 “최종제출” 버튼을 클릭한 경우만 인정)
※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일(6월 15일) 18시 이후는 접수등록 불가(채용홈페이지 상 “최종제출” 버튼을 클릭한 경우만 인정)
나. 서류전형 심사
| ㅇ | NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가 - 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성 - 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 부여점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유) - 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리 ※[서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고 |
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| ㅇ | 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정 - 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정) ※(학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 |
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| ㅇ | 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일(2023년 6월 15일) 기준으로 적용함 | |
| ㅇ | 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출) | |
<중점 점검사항 및 가이드라인>
| 구분 | 내용 |
| 블라인드 위반 (불합격처리) |
- 성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교 기재 ※ (예시) 군에서 사병으로 근무하면서, ∼여왕 등 |
| 블라인드 위반 (항목별 부여점수에서 50% 감점) |
- 신체조건, 주소, 가족관계, 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재 ※ 아래 입사지원서, 경력사항 작성 가이드라인 참고 |
| 내용 부적절 (불합격 처리) |
- 의미 없는 문자, 숫자, 문장, 비속어 등을 나열한 경우 - 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일답변 반복 - 질문과 무관한 답변을 기입 - 지원회사명의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등) |
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입사지원서 작성
가이드라인
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- 서울에서 태어나(X) → OO에서 태어나(O) - 서울시 해킹 방어대회에서(X) → OOO 해킹 방어대회에서(O) - 서울대학교(X) → OO 학교(O) - 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O) - CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O) - 이메일, 지도교수, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의 ※ 특정 학교의 프로그램명 작성으로 학교명이 드러나지 않도록 유의 |
| 경력사항 작성 가이드라인 |
ㅇ 경력사항: 금전적 보상을 받는 경우(인턴근무 등 근로계약서 체결 등) ㅇ 경력은 기관명, 부서, 직무 등 기재 가능 - OOOOOO정보원(O), 한국사회보장정보원(O) 모두 가능 - 한국사회보장정보원 기획총괄부 21. 1. ~ 21. 6. 인턴(X) → 한국사회보장정보원 기획총괄부 인턴(O) - 한국사회보장정보원 인재개발부 서울사무소 인턴(X) → 한국사회보장정보원 인재개발부 인턴(O) ※ 특정 사업소 지역명 및 근무기간 등으로 특정인이 추정되지 않도록 유의 ※ 직무위주의 경험 및 경력 사항에 대해 기재 |
다. 면접전형
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※
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위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격
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※
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면접 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
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ㅇ NCS 기반, 경험‧상황‧실무능력 종합평가
| 3 | 채용일정 |
| 구분 | 일정 | 합격자 선정 | |
| 1 | 채용 공고 | 5. 31.(수) ~ 6. 15.(목) 18시까지 | - |
| 2 | 서류전형 합격자 발표 | 6. 22.(목) | 채용예정 인원의 5배수 |
| 3 | 면접전형 | 7. 6.(목) | - |
| 4 | 최종합격자 발표 | 7. 19.(수) | - |
| 5 | 임용예정일 | 8. 1.(화) | - |
가. 채용공고: 2023. 5. 31.(수) ~ 6. 15.(목), 16일 간
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
나. 서류전형 합격자 발표: 2023. 6. 22.(목) 10:00 예정
다. 면접전형: 2023. 7. 6.(목) 예정
바. 최종합격자 발표: 2023. 7. 19.(수) 10:00 예정
사. 신규임용: 2023. 8. 1.(화) 예정
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※
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상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 |
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※
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접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원 |
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※
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최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)
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|
※
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최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
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| 4 | 제출서류 |
가. 접수 시 제출서류
ㅇ 응시원서, 자기소개서
나. 서류합격자 제출서류(해당자에 한함)
ㅇ 교육사항 증빙자료
- 학교교육: 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
- 직업교육: 수료증 등 이수 사실을 확인할 수 있는 자료
ㅇ 경력사항 증빙자료(①∼② 모두 제출)
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①
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경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
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|
②
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건강보험자격득실확인서
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ㅇ 자격증 사본
ㅇ 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등
ㅇ 경력단절여성 증빙자료(①∼③ 모두 제출)
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①
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고용보험 피보험자격 이력 내역서
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|
②
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건강보험자격득실확인서
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|
③
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임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택 1
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ㅇ 청년(신분증 사본 등) … 생년월일 외 블라인드 처리(주민등록번호 불필요)
※ 제출서류는 진위여부 확인을 위함이며 면접전형 시 활용되지 않음
| [유의사항] | |
|
①
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서류전형 합격자는 채용 시스템에 다음 전형단계 1일전까지 증빙서류를 제출하여야 함.(지원자격, 교육사항, 경력사항, 자격증 등 응시원서 작성 내용) |
|
②
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취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 다문화, 북한이탈주민, 경력단절여성의 경우 지원자 본인이 명시되고 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류에 한해서만 인정 |
|
③
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모든 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·출신학교 등의 정보는 반드시 블라인드 처리 후 PDF로 변환하여 제출, 제출기한까지 증빙서류를미제출한 자는 다음 단계 전형 응시를 포기하는 것으로 갈음 |
|
④
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서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우, 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음 |
다. 최종합격자 제출 서류(별도 안내 예정)
ㅇ 주민등록초본 ⋯ 남자의 경우 병적사항이 기재된 것
ㅇ 가족관계등록부 ⋯ 기본증명서(상세)
ㅇ 교육사항, 경력사항, 자격증 등 원본
ㅇ 보안서약서 ⋯ 양식 제공예정
ㅇ 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 ⋯ 양식 제공예정
| [유의사항] | |
|
①
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최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 임용예정일 2일 전까지 제출서류 중 직원신상카드 및 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출 |
|
②
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제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출 |
|
③
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경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정 |
|
④
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자격, 교육, 경력 사항 등 진위확인을 위한 서류는 임용일(’23.8.1.) 기준 3개월 이내 인터넷발급문서 제출(발급 후 90일 이내만 진위확인 가능) ※ 방문 또는 무인 발급 시 문서발급번호를 상단에 기입 후 압인 또는 직인을 받고 제출 ※ 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 제출 |
| 5 | 근로조건 |
가. 채용신분
ㅇ 기간제: 기간제근로자(계약에 의함)
나. 급여수준: 정보원 「보수규정」 및 「무기계약근로자 등 관리규칙」 에 따름
다. 근무형태: 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
| 6 | 응시자 주의사항 |
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가 >
ㅇ 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
ㅇ 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
ㅇ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
ㅇ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
ㅇ 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자
ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
ㅇ 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
ㅇ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
ㅇ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
ㅇ 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자
| <한국사회보장정보원 인사규정> | |
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제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
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1.
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피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
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2.
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파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
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3.
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금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
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4.
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금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
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5.
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금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23> |
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6.
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법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23> |
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7.
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징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
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8.
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징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> |
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9.
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「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.> |
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10.
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부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.> |
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11.
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「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11> |
가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
| ㅇ | 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. | |
| ㅇ | 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다. | |
| ㅇ | 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. | |
나. 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은
응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
| 7 | 이의신청 절차 |
가. 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
ㅇ (접수방법) ‘채용사이트-Q&A’에서 신청
ㅇ (이의신청 처리 예외사유)
ㅇ (이의신청 처리 예외사유)
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
- 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
- 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
나. 피해자 구제 가이드라인
| ㅇ | 채용비리 피해자 특정 가능 시: 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여 (※ 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우) - 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용 - 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여 |
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| ㅇ | 채용비리 피해자 특정 불가 시: 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 (※ 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우) - 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 - 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 |
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< 채용관련 문의 >
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한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자 - 연락처: 02-6360-6096 |
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ㅇ
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응대가능시간: 접수기간 중 평일 09:00 ~ 17:00 |
2023년 5월 31일
한국사회보장정보원장
출처: https://ssis2.recruitlab.co.kr/app/recruitment-announcement/view/1
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The LORD says, "I will guide you along the best pathway for your life. I will advise you and watch over you." (Psalm 32:8)
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