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기관 Greenpeace East Asia(서울) 
프로그램 Greenpeace East Asia(서울) (한국인) Fundraising Manager(펀드레이싱) 채용(채용시 마감) 
마감날짜  
채용/마감 알림 마감 

 

Date:  2 Aug 2023
Company:  Greenpeace East Asia

Purpose and Scope of the Job

The Fundraising Manager is a key position within the Fundraising & Engagement team. The position holder will be responsible for all donor acquisition activities in the HK, TW, KR, or
JP market, with a focus on recruiting new regular giving supporters through a variety of methods which may include: Digital Fundraising, Telephone fundraising, DRTV, or Direct Dialogue Campaign. In addition, they will be expected to identify and develop new
opportunities for donor recruitment, which includes innovation within the current channels and exploring new channels. (L1-L4) Fundraising Managers are responsible for leadership in overseeing the agreed unified brand identity across a diversified channel mix for new donor acquisition. They are the primary lead in FR & E team coordination and staff integration efforts and coordinate directly with Greenpeace Programme teams on FR & E strategy to deliver the local projects. (L3-L4)
They also support the donor development strategy in their market and manage the front-line donor care work. They are also the direct liaison with external NGO and INGO partners.(L2-L4)

Scope
This is a results-oriented position focused on supporting the teams to maximise fundraising KPI’s. This will be achieved by working with the local team & cross-departmental teams, and the regional support teams to recruit, and retain donors to GPEA. The role is a management role, and it will work in project teams when applicable. (L1-L4)

Job responsibilities

Develop & Implement Strategy and Plan
● Develop strategies to meet the new donor acquisition market KPI’s and budget (L1-L4)
● Develop and manage all acquisition plans across the market Individual Giving program(L1-L4)
● Work with the Fundraising & Engagement Management team to deliver on the strategies, and meet the department goals (L1-L4)
● Lead the strategies for acquisition across multiple channels including Digital Fundraising, Telephone fundraising, DRTV, Direct Dialogue Campaign, or other fundraising channels.(L1-L4)
● Develop innovative and best practice strategies, plans, and tactics across acquisition to grow the program (L1-L4)
● Develop and deliver the Continuing Support Strategy alongside the Head of Philanthropy and Donor Development. E.g. Donor Care. (L1-L4)
● Identify, research, and develop business cases for new opportunities to recruit long-term supporters. (L3-L4)
 

 

Cross-Functional Team Collaboration
● Work with the Data Insights Team, Engagement & Marketing Technology Team, and Philanthropy & Development Team to understand the current donor pool, identify who to target for new donor acquisition, and how to best retain the donors we currently have (L1-L4)
● Work collaboratively with the Program Department to enhance fundraising efforts and deliver the local projects (L1-L4)
● Work closely with the database and finance teams to ensure that all data and income generated through acquisition activity is recorded in an accurate and timely manner.
(L1-L4)
● Take the lead in coordination work within local FR&E teams. Represent the FR&E Department in the local market cross-functional teams collaboration. Ensure alignment in all high-level cross-functional teams discussion. (L3-L4)
● Be pro-active in undertaking regular competitor reviews, in contributing to product development and innovation, and in attending fundraising networking groups (L3-L4)

 

Donor Acquisition - 1st Year Journey & Content Localization
● Create Fundraising Content from local campaigns and adapt the global programmes for the local market that enable the operationalisation of the 1st Year journeys, by working alongside the Engagement & Marketing Technology team. (L1-L4)
● Ensure the Welcome journey and any journey of the Donor 1st Year Journey for all newly acquired supporters is effective and meeting agreed KPI’s (L1-L4)
● Ensure all content is of high fundraising quality, are is relevant to the organisation. (L3-L4) Reporting and Performance Monitoring
● Ensure monthly reports are delivered by the Fundraising team (L1-L4)
● Responsible for monitoring and reporting on all suppliers and ensuring best practice is followed across the programme (L1-L4)
● Provide regular reviews, analysis, and reports against program objectives to identify growth opportunities and areas for improvement (L1-L4)
● Monitoring and reporting on key metrics such as attrition and channel ROI (L1-L4)
● Monitor and evaluate all acquisition activity and make recommendations to improve future activity and feed into longer-term strategic plans. (L1-L4)
● Oversee budgets and expenditure to meet fundraising strategic objectives and targets that making sure information is accurate and reconciled where necessary(L3-L4)

 

Managing Teams & Complaints
● Manage the fundraising market team in a professional way (L1-L4)
● To be the first point of contact for any complaints relating to activities carried out by fundraisers acting on our behalf. Follow the fundraising complaints process and procedure, and liaise with the relevant Tele-fundraising agency (L1-L4)

 

Build Network
● Develop alliances with other NGO and INGO organisations (L3-L4)
● Share fundraising successes with the wider organisation (L3-L4)
● Build and develop successful partnerships with external suppliers, and manage their performance (L3-L4)

 

Other Duties
● Seek knowledge of any political turbulence in the region, and understand its potential impact on the Fundraising team performance (L1-L4)
● Participate in relevant project groups as directed by the the line-manager (L1-L4)
● Keep abreast of all developments in Fundraising & Engagement legislation and regulation as well as Data Protection (L3-L4)
● Take the lead in the Brand Research to understand the audience in different groups e.g. Financial, non Financial Supporters, and potential supporters. (L3-L4)
● Keep up to date with sector trends and market developments, including benchmarking(L3-L4)

Competencies Profile

Act with integrity
Work with Others
Demonstrate Expertise
Champion for Change
Coordinate & Implement Plans
Engage Supporters (FR)
Strategic Thinking
Empower & Enable People
Influence Others (internal & external)
Manage Others

Skills and Expertise required

● Strong people management skills
● Experience working across a multi-channel fundraising program
● Experience across channels such as regular giving, and donor development
● Demonstrated project management skills and the ability to manage campaigns end to end
● Supplier management experience
● Background in data-driven fundraising with proven knowledge of data segmentation and
targeting of specific audiences
● Reporting and post-campaign analysis experience
● High standard of numeracy, budgeting, negotiation, and presentation skills
● Highly developed written skills, with demonstrated attention to detail, and excellent
communication skills
● Strong Conflict Management and Negotiation Skills

[주요 업무]

 

  1. 전략 및 계획 개발 및 실행

  • 신규 기부자 유치를 위하여 KPI 및 예산에 부합하는 전략 개발 

  • 시장 전반에 걸친 모든 신규 후원자(individual giving program) 개발 계획 및 관리

  • 모금 및 마케팅팀과 협력하여 전략을 이행하고 부서 목표를 달성 

  • 디지털 모금, 전화 모금, DRTV 모금 캠페인 또는 기타 모금 채널을 포함한 여러 채널에서 고객 확보 전략을 주도

  • 프로그램 성장을 위해 모금 전반에 걸쳐 혁신적이고 모범 사례 전략, 계획 및 전술을 개발

  • 후원자 관리 책임자와 함께 지속적인 지원 전략을 개발하고 전달. 예: 기부자 관리. 

 

  1. 타부서와 협업

  • 데이터 인사이트 팀, 마케팅 팀, 그리고 후원자관리팀과 협력하여 현재 기부자를 분석하여 신규 후원자 개발 전략 수립

  • 캠페인 프로그램 부서와 협력하여 기금 모금 노력을 강화하고  지역 프로젝트 진행

  • 데이터베이스 및 재무 팀과 긴밀히 협력하여 모든 데이터와 후원금 income 보장

  • 모든 데이터와 수입이 정확하고 시기적절하게 기록되도록 데이터베이스 및 재무팀과 긴밀히 협력

 

  1. 기부자 유치 - 후원자 journey 최적화 및 콘텐츠 현지화

  • 마케팅팀과 협력하여 현지 캠페인에서 모금 콘텐츠를 만들고, 후원자 저니가 후원자의 접점에서 효율적으로 운영될 수 있도록 현지 시장에 맞는 글로벌 프로그램을 조정

  • 새로운 후원자를 위한 웰컴 저니와 후원자 journey가 효과적이고 합의된 KPI를 충족하는지 모니터링

 

  1. 보고 및 성과 모니터링

  • 신규후원자 개발 성과 월별 보고서 작성 및 보고

  • 모든 agency/벤더에 대한 모니터링 및 보고를 담당하고 프로그램 전반에 걸쳐 모범 사례를 준수하는지 확인

  • 프로그램 목표에 대한 정기적인 검토, 분석 및 보고서를 제공하여 성장 기회와 개선이 필요한 영역을 파악

  • 유지율 및 채널 ROI와 같은 주요 지표를 모니터링하고 보고

  • 모든 채널의 후원자 개발 활동을 모니터링 및 평가하고 향후 활동을 개선하고 장기적인 전략 계획에 반영하기 위한 권장 사항을 제시

 

  1. 후원개발팀 매니징 및 스텝 개발 및 육성

  • 프로패셔널한 리더쉽으로 신규 후원팀을 관리

 

  • 그린피스를 대표하여 활동하는 모금 담당자가 수행하는 활동과 관련된 모든 불만 사항에 대한 파악 및 대응방안 마련

 

  1. 그외

  • 해당 지역의 정치적/사회 이슈가 모금 성과에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 파악하고 대응

  • 라인 관리자의 지시에 따라 관련 reigional 프로젝트 그룹에 참여

 

[지원 자격]

 

  1. 경력 6년 이상

  2. 팀단위의 피플 매니지먼트 스킬 보유

  3. 멀티 채널 모금 프로그램에서 일한 경험

  4. 정기 기부 및 기부자 개발과 같은 다양한 채널에서의 경험

  5. 프로젝트 관리 및 캠페인 전반을 관리할 수 있는 능력

  6. Agency /벤더 관리 경험

  7. 데이터 세분화 및 특정 대상 타겟팅에 대한 데이터 기반 오디언스 타겟팅 경험 보유

  8. 보고 및 캠페인 후 분석 경험

  9. 데이터 분석, 예산 책정, 협상 및 프레젠테이션 능력

  10. 영문/국문 보고서 작성 능력과 뛰어난 커뮤니케이션 능력

  11. 이해관계가 다른 상황에서 협상 능력

 

[우대 역량]

 

  • 높은 인터퍼스널 스킬, 다양성과 포용력을 겸비한, goal oriented한 리더쉽 보유자 

  • 한국어 네이티브 스피커이며, 비지니스 환경에서 영어 소통 가능한 분

  • 프로젝트 리딩 경험이 있는 분

 

 

[고용형태]
- 2년 자체 기간제 계약직(그린피스 내부 규정상, 전직원은 2년 자체 계약직으로 입사. 2년이 도래하는 시점에 평가를 거쳐 정규직 전환 혹은 계약만료)[복리후생]
- 연봉 : 최소 4,860 만원이상
- 근무시간 : 09:30~18:00 (1일 총 7.5시간 근무(30분 단축근무), 주 37.5시간 근무)
- *work & life balance*를 중요시하며, 야근과 회식을 강요하는 조직문화가 아닙니다.
- 4대보험/퇴직금/단체상해보험/건강검진(20만원상당)/통신비(월4만원이상)/영어교육/EAP(심리상담)이 지원됩니다.
- 연차 이외에도 눈치안보는 출산전후휴가, 육아휴직, 경조휴가, 유급병가(최대30일),
재택근무, 안식월(7년근무시 2개월 유급), 공휴일 중복시 다음 근무일 휴가가 있습니다.

 

* 영문 이력서(CV)와 영문 자기 소개서(Cover letter) 제출 필수입니다.
* 조기 채용시 마감될 수 있습니다.
* 이메일이나 페이스북 메신저를 통한 지원은 받지 않습니다.


Job Segment: Marketing Manager, Product Development, Project Manager, NGO, Philanthropic, Marketing, Research, Technology, Government, Nonprofit

 
 

 

 

 

출처: https://careers.gpeastasia.org/job/Korea-Fundraising-Manager/942484810/

 

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1576 2024.04.26 UNICEF한국위원회(서울) 후원자 대상 콘텐츠 및 캠페인 담당 계약직(1년) 채용(~5.5) 2024-05-05  마감 
1575 2024.04.26 UN OCHA(인도적지원국) (초급) ASSOCIATE HUMANITARIAN AFFAIRS OFFICER, P-2 채용(~4.30) 2024-04-30  마감 
1574 2024.04.26 OECD(경제협력개발기구) 대한민국 정책센터 청년인턴 채용(~4.30) 2024-04-30  마감 
1573 2024.04.25 GCF(인천) Process Improvement Consultant 채용(~5.8) 2024-05-08  마감 
1572 2024.04.25 Greenpeace East Asia(서울) Legal Coordinator(법무) 채용(채용시 마감)   마감 
1571 2024.04.25 ICRC(국제적십자위원회) 한국사무소(서울) (한국인) KOICA 프로젝트 담당관 채용(~5.3) file 2024-05-03  마감 
1570 2024.04.24 UN DESA(인천) (한국인) TEAM ASSISTANT, G-3 채용(~5.17) 2024-05-17  마감 
1569 2024.04.24 UN Women(서울) (한국인) National Consultant on Women’s Economic Empowerment 채용(~5.4) 2024-05-04  마감 
1568 2024.04.24 GCF(인천) (한국인) Operations Assistant Consultant 채용(~5.7) 2024-05-07  마감 
1567 2024.04.23 GCF(인천) Compliance and Policy Lead 채용(~5.5) 2024-05-05  마감 
1566 2024.04.23 AIIB(아시아이프라투자은행) Portfolio Management Specialist - Valuation 채용(~5.1) 2024-05-01  마감 
1565 2024.04.22 FAO(유엔식량농업기구) 한국협회 신입직원(국제협력, 회계총무) 채용(~5.3) 2024-05-03  마감 
1564 2024.04.22 AIIB(아시아인프라투자은행) Treasury Officer, Reporting and Analytics 채용(~5.6) 2024-05-06  마감 
1563 2024.04.22 국제공정무역기구 한국사무소(서울) 마케팅 커뮤니케이션 매니저 채용(~5.4) 2024-05-04  마감 
1562 2024.04.20 GCF(인천) ICT ERP Integration Specialist Consultant 채용(~4.30) 2024-04-30  마감 
1561 2024.04.20 주ASEAN대표부 선임연구원 채용(~5.1) 2024-05-01  마감 
1560 2024.04.19 UNDRR(인천) (인턴) INTERN - PROGRAMME MANAGEMENT (GETI) 채용(~4.29) 2024-04-29  마감 
1559 2024.04.19 UNDP(서울) (한국인) Policy Analyst - Effective Development Cooperation, NPSA-8 채용(~5.1) 2024-05-01  마감 
1558 2024.04.19 WeGO(세계스마트시티기구)(서울) (한국인) Program Officer 채용(~5.8) file 2024-05-08  마감 
1557 2024.04.18 GGGI(서울) SENIOR ASSISTANT, HUMAN RESOURCES(인사) 채용(~4.30) 2024-04-30  마감 
1556 2024.04.18 ADB(아시아개발은행) Retirement Benefits Specialist 채용(~4.29) 2024-04-29  마감 
1555 2024.04.18 2024년도 다자협력전문가(KMCO) 모집선발 일정 사전 안내(~5.24) 2024-05-24  마감 
1554 2024.04.17 UNESCO 아태교육원(서울) 사업보조원(세계시민-국제기구체험관) 채용(~4.25) 2024-04-25  마감 
1553 2024.04.17 UN Women(서울) (한국인) National Consultant on Ending Violence Against Women 채용(~4.22) 2024-04-22  마감 
1552 2024.04.17 OECD 대한민국 정책센터(서울) 청년인턴 채용(~4.30)   채용중 
1551 2024.04.16 IAEA(비엔나) Procurement Officer(조달), P3 채용(~4.30) 2024-04-30  마감 
1550 2024.04.16 IFRC(국제적십자협회)(서울)(인턴) Intern, Innovative contents development for Asia Pacific Disaster Resilience Centre 채용(~8.1) 2024-08-01  채용중 
1549 2024.04.15 IRENA(국제재생에너지기구) (초급) Associate Programme Officer –Renewable Potential Assessment, P-1 채용(~4.29) 2024-04-29  마감 
1548 2024.04.15 WHO(세계보건기구)(서울) (한국인) Administrative Support(사무, 행정), G-3 채용(~4.26) 2024-04-26  마감 
1547 2024.04.15 UNESCO(파리) PROJECT OFFICER (CULTURE)(문화), P-3 채용(~4.24) 2024-04-25  마감 
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