해외문화홍보원 기간제 근로자(홍보(보조)원) 채용 공고

게시일/마감일	2023.09.20 / 2023.09.27
붙임파일	외신분석팀 기간제 근로자(육아휴직 대체자) 채용 공고.hwp 입사지원서(응시원서, 자기소개서,동의서,공정채용확인서).hwp

해외문화홍보원 공고 제2023-27호

 

해외문화홍보원 기간제 근로자(홍보(보조)원) 채용 공고

 

화체육관광부 해외문화홍보원은 해외홍보 업무의 효율적 수행을 위하여 다음과 같이 

기간제 근로자(육아휴직 대체인력)를공개모집하오니, 많이 지원해 주시기 바랍니다.

 

2023년 9월 20일

 해외문화홍보원장

 

1. 채용분야 및 담당업무

 

채용분야	채용인원	주요 업무(분야)	근무지역
홍보(보조)원 (기간제 근로자)	1명	ㅇ 영문 뉴스레터 제작 관리 ㅇ 일일 6대 서방 주요외신 헤드라인 보고 ㅇ 문화・한류 관련 주간외신 작성 ㅇ 기타 외신분석팀 업무 지원	서 울

 

2. 채용조건

 

가. 근무형태: 기간제 근로자[계약일로부터(‘23.11.6.예정) 2024. 10. 10.까지)]

(단, 육아휴직자 조기 복직 시 조기 복직 전일까지)

나. 근무시간: 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)

라. 근무장소: 문화체육관광부 해외문화홍보원 외신협력과 외신분석팀

(서울시 중구 세종대로 124 한국프레스센터 10층)

마. 보수기준 : 월260만원 내외(기본급 2,094,500원+정액급식비 140,000만원+명절휴가비 재직시 기본급의 60%) * 세금 공제전

※ 맞춤형 복지포인트 50만원(연) 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급

※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)

바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

※ 단, 수습기간 3개월 동안 업무능력 부족, 직무수행태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약을 해지할 수 있음

 

3. 응시자격 및 우대사항

 

가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

 

	문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계해고를 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자

 

  

○ 18세 이상(2004. 12. 31. 이전 출생자), 정년 만 60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

○ 국내외 4년제 대학 학사 학위 이상 소지자로서 영어 능통자(한국 국적 限)

 

나. 우대사항(원서접수 마감일 기준으로 인정)

 

대 상	내 용	비고
관련 분야 근무경력 (10점)	ㅇ 영자지, 주요 언론사 국제부 근무 2년 이상 경력자 우대 - 영문 뉴스레터 기획 및 제작 경험 - 언론사, 홍보 관련 업무 분야 근무 ※ 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정 - (전임근무) 경력의 전부인정, (시간제 근무) 근무시간에 비례하여 인정 - 아르바이트 등 일용직의 경력은 제외	서류전형 시 적용
어학 성적 (10점)	ㅇ TOEIC, TOFEL, IELTS 등 영어 시험 성적 우수자 ※ 2021년 9월 27일 이후 취득 TOEIC, TOFEL, IELTS 어학성적표 제출 ※ 유효기간은 원서접수 마감일 유효한 것에 한하되 검정일로부터 2년 초과할수 없음

 

다 . 가산특전

ㅇ 장애인 [서류전형 만점의 10%(10점)또는 5%(5점)]

-「장애인고용촉진및직업재활법률」에 따른 장애인

※ 관할 시⦁군⦁구에서 발행한 장애인증명서(채용공고일 이후 발급 필수)제출 가능한 자

 

4. 채용방법

 

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 응시자 자격 및 조건, 전문성 등을 서면으로 심사

- 서류 심사위원(2명)의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정

※ 서류전형 심사기준: 자기 소개서, 관련 분야 학위, 근무경력 평가 등

ㅇ (선발인원) 채용인원의 5배수 필기시험 대상자 선발

(응시인원 및 선발 대상 미달시 배수 조정)

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격 처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

 

나. 2차 필기 시험

ㅇ (평가방법) 서류 전형 합격자에 한하여 실시

- 주요 외신기사 등 번역(영문→국역)

- 필기 심사위원(2명)의 점수 합계 80점 이상 합격자 결정

※ 준비물: 사전(필요시), 노트북(필수, 인터넷 사용 불가)

 

다. 3차 면접시험

ㅇ (평가방법) 필기시험 합격자에 한하여 업무수행에 필요한 직무수행 능력 및 적격성 종합평가

- 업무수행을 위한 전문지식과 능력, 근무자로 갖추어야 할 자세, 책임감·창의성·실행의지 등 기타사항

- 개별면접 또는 단체면접으로 자기소개서, 직무수행 계획서 등을 토대로 질의‧응답

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접 심사위원이 결정

 

라. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미 선발)

 

 

이하 자세한 내용은 첨부된 공고문을 참고해주시기 바랍니다.

* (채용 관련 문의: 해외문화홍보원 외신협력과 02-731-1513) 

출처: https://www.kocis.go.kr/recruitmentNoti/view.do?seq=1046171&cateCode=