유엔 국제기구 채용 절차 올가이드 (②)

인재 선택은 전문성이 필수

국제기구 인재 채용 시스템
유엔(UN)은

◈ 정치,

◈ 경제,

◈ 교육,

◈ 환경,

◈ 노동,

◈ IT,

◈ 사법 등

수 많은 분야(分野)와 방대(尨大)한 조직(組織)으로 되어 있다.

◆ 어떤 기구는 ‘식량’만을,

◆ 어떤 곳은 ‘화학무기’,

◆ 어떤 곳은 ‘아동교육’,

◆ 어떤 곳은 ‘빈곤’만을 다룬다.

즉, 이는 국제기구에선 직원(職員)들의 전문성이 중요하다는 말과 같다.

이 박사는

“국제기구 채용은 각 기구내 부서 별로 인력을 충원하는 시스템이어서

지원자(志願者)의 이력서(履歷書)를 통해 당장 자신의 부서에서 활용이

가능한 지를 확인한다”면서 “국제기구에 합격하려면 해당 기구에 대한

필요한 전문 지식과 경험을 먼저 쌓아야 한다”는 설명이다.

1946년 창설(創設) 당시 약300명의 직원으로 시작(始作)된 유엔(UN)은

현재 약 4만4,000 여명이 일하고 있는 매머드 (mammoth) 조직이다.

채용(採用) 방식(方式)은 유엔(UN) 시스템 내(內)의 각 기구(機構)들이

기본적(基本的)으로 같은 제도(制度)를 쓴다는 것이다.

다시 말해, 유엔의 채용 방식만 알면 다른 대부분의 국제기구(國際機構)

채용(採用) 방식(方式)을 쉽게 파악(把握)할 수 있다는 얘기이다.

채용 방식의 종류는 다음과 같다
① 수시 채용

공석(公席)이 생길 때 모집공고를 홈페이지(https://careers.un.org)에

게재(揭載)하거나 회원국(會員國) 정부 기관(한국은 외통부)에 알린다.

따라서 언제 인력(人力)모집(募集)이 있을지 모르니 수시로 홈페이지를

확인(確認)하는 것이 좋다.

채용(採用) 공고(公告)에는 분야(分野), 직책, 근무지역과 학력, 경력 등

구체적(具體的)인 요건(要件)들을 올려 놓는다.

대개 일반적인 전문(專門) 직원(職員)의 경우는 석사(碩士) 학위(學位)

이상(以上)의 학력(學歷)과 2~10년의 경력(經歷)을 요구(要求)한다.

유엔에 근무하는 상당수 직원의 등용문(登龍門)이기도 한 이 수시모집은

최종 3차 면접(面接)까지 진행되며 최장(最長) 2년이 걸리기도 한다.

워싱턴 본부만 1만여명이 일하는 거대 조직인 세계은행(World Bank)의

경우에는 컨설턴트(Consultant)란 이름으로 단기 계약(契約)을 맺고서

채용(採用)하는 경우가 많다.

이는 수많은 프로젝트(project) 팀의 일원으로 150일(단기계약)에서

2년(연장계약)까지 일을 하는 것으로, 업무능력과 성과에 따라서 나중에

계약(契約)이 연장(延長)되거나 정규(正規) 직원으로 채용된다.

지원자(志願者)는 유창한 영어(英語)는 기본(基本)이고 업무에 관련된

컴퓨터 기술과 제 2 외국어 (불어, 스페인어, 러시아어, 아랍어, 중국어,

포르투갈어) 한 개 이상(以上)을 할 수 있으면 유리(有利)하다.

② YPP (Young Professionals Programme)

YPP는 만 32세 이하 학사학위(學士學位) 소지자 이상에게 지원 자격이

주어지는 청년(Young) 전문가(professional) 양성 프로그램이다.

일단 선발(選拔)되면 2년 근무 후 거의 정규직(正規職)으로 채용 된다.

YPP는 국제기구(國際機構)에서 직접(直接) 선발하는데, 주로 국제기구

과소 진출국(進出國) 국민(國民)이 대상이다.

한국은 국제기구 분담금 대비 직원 수(數)가 아직 적어 과소 진출국으로

분류(分類)되기 때문에 YPP에 응시(應試)할 수 있다.

유엔(UN) 사무국(事務局) 이외에

▶ UNDP(유엔개발계획),

▶ UNICEF(UN아동기금),

▶ UNESCO(유엔교육과학문화기구),

▶ OECD에서도

YPP를 채용(採用)한다.

세계은행(世界銀行)의 경우는 1년에 40~ 60여명의 YPP를 뽑는데 대개

5,000명 이상이 지원(志願)해서 약 100대 1의 경쟁률을 보이고 있다.

서류전형(書類銓衡)으로 400 여명을 뽑은 뒤에 최종(最終) 결정까지는

거의 9개월이 소요(所要)된다.

③ JPO (Junior Professional Officer)

JPO는 각국(各國) 정부(政府)가 비용(費用)을 부담(負擔)해 국제기구에

1~2년간 수습(修習) 직원(職員)을 파견(派遣)하는 제도(制度)이다.

수시(隨時) 모집(募集) 공고(公告)보다는 자격(資格) 요건이 낮기 때문에

사회초년생(社會初年生) 혹은 대학생(大學生)들이 눈여겨볼 만하다.

응시(應試) 자격(資格)은

◀ 30세 이하(以下),

◀ 학사학위 이상 소지자,

◀ TEPS(텝스) 900점 이상이다.

시험을 거쳐 선발(選拔)된 인원은 국제기구(國際機構) 파견(派遣) 기간

종료(終了) 후 직원(職員)으로 채용(採用)될 가능성(可能性)이 높다.

수시 모집시에도 JPO 경력(經歷)이 우대(優待) 된다.

외교부(外交部) 자료에 따르면, 1996년부터 2012년까지 JPO 종료자의

국제기구(國際機構) 진출(進出)은 81%에 달했다.

JPA(Junior Professional Associate) 제도(制度)도 있는데, 이 경우는

28세 이하, 학사학위(學士學位) 이상(以上) 소유자(所有者)가 대상이다.

이 경우 2년 근무(勤務) 후 2년간 재취업(再就業)이 금지(禁止)된다.

④ 인턴십 프로그램

대학 교 재학중 일때 국제기구(國際機構) 진출(進出)에 뜻을 갖고 있다면

이 인턴십(internship) 지원 프로그램을 이용하는 것이 효과적이다.

선발 대상, 자격, 시기(時期)는 국제기구(國際機構)마다 다르므로 수시로

홈페이지를 확인(確認)해 보는 것이 좋다.

동시에 NGO 인턴십(internship)에 참가(參加)하는 것도 좋은 방법으로,

인맥을 형성하고 관련 분야의 전문성을 입증해 보일 수 있기 때문이다.

★ 유엔(UN) 인턴(intern) 홈페이지:

https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=IP

세계은행은 여름(7~9월)과 겨울(12~3월) 두번에 걸쳐 인턴을 모집한다.

대상은 지원(志願) 당시 석·박사과정(碩*博士課程)에 있는 학생이다.

매년 150~2,00여명을 선발하는데, 지원자(志願者)는 여름에 5,000여명,

겨울에 2,000~3,000여명에 달한다.

IMF(국제통화기금) 인턴십(internship)은 주로 거시 경제(巨視 經濟)나

유사(類似)한 분야의 박사학위(博士學位)를 취득하고자 하는 사람들에게

경험(經驗)을 쌓도록 하는 제도(制度)이다.

인턴십(internship)동안 연구 프로젝트 수행 및 논문을 발표하게 되며

이는 채용(採用)의 기회(機會)로 연결(連結)되기도 한다.

매년 50여명을 선발(選拔)하며, 지원(志願) 마감은 매년 1월15일이다.

IMF 인턴십(internship)은 세계은행(世界銀行)에 비해 거시·금융경제분야

전문가(專門家)들에게 더 많이 개방(開放)되어 있다.

미주중앙일보와

전영완 기자님 좋은정보 감사합니다.

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미주중앙일보 ; 전영완 객원기자