[직무] 인사 전략 수립 및 실행

• 조직 목표 달성을 위한 통합적인 인사기획 및 운영

• 중장기 인사 전략 수립 및 실행

• 인사 제도 및 프로세스 고도화

• 업무 방식 및 조직 문화 개선 등 인사 전반

[자격 요건] (모두 충족 필요)

• 인사 실무 경력 15년 이상 또는 이에 준하는 경력이 있는 자

• 영어로 업무 수행이 원활한 자(①~④ 중 하나 이상)

  ① 접수일 기준 2년 이내 성적이 아래 기준 중 하나 이상

    - 토익(TOEIC) 800점, 토익 스피킹(TOEIC Speaking) IH, 오픽(OPIC) IH, 기타 이에 준하는 성적

    - 청각장애인(2,3급)은 듣기 영역이 차지하는 비율을 차감 후, 나머지 성적으로 환산한 점수를 적용함.

      단, 서류 접수 시 장애인등록증 사본을 제출하여야 함

  ② 해외 영어권 대학(원) 학위 보유

  ③ 취업 및 학업을 위한 영어권 해외 체류기간이 2년 이상

  ④ 기타 이에 준하는 영어능력 보유(증명 가능해야 함)

• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자

• 병역필 또는 면제자(해당자)

[우대 사항] 

• 인사부서장 수행 경력 2년 이상 보유자

• 인사 관련 디지털 트랜스포메이션 경험 보유자

[자질]

• 유엔아동권리협약 및 국내 아동 관련 법령을 준수하고 존중하는 자

• 전문성에 기반한 갈등 관리 역량 및 업무 추진력

• 조직 구성원과의 원활한 커뮤니케이션 역량

• 인사 및 노무관리 부분의 전문성과 리더십

• 업무에 대한 책임감과 팔로우십

[근무 조건]

• 고용 형태

  가. 최종 합격자는 시용 직원(기간제 1년)으로 채용하고, 시용 기간 3개월을 두고 시용 평가를 실시함

      - 시용 평가 결과, 업무 능력 ·자질 및 성실성 등 업무 적격성이 기준 점수 이하일 경우 근로계약을 종료하거나 시용 기간 연장 후 재평가할 수 있음(시용 기간 중 임금 100% 지급)

  나. 시용 기간을 포함하여 계약기간 1년 기간제 직원으로 근로하고 평가 결과 및 인력 수급 상황 등에 따라 정규직으로 전환되거나, 계약 기간을 1년 연장하여 근로한 후 연장 계약 기간 만료 전에 재평가를 거쳐 정규직으로 전환될 수 있음

• 급여: 내규에 따름

• 근무시간: 오전 9시~오후 6시, 주 5일 근무

• 복리후생

    - 4대 보험 및 연 1회 건강검진

    - 연장·야간·휴일근로에 대한 보상휴가

    - 육아휴직 자녀 당 최대 2년

    - 재택 근무(현재 주 1일, ※ 상황에 따라 변경 가능)

    - 유연근무제(시차출퇴근형, 전환형 시간선택제 등)

    - 경조비 및 경조휴가

    - 직원 단체상해보험 가입

    - 필요 시 유니세프 본부 워크숍 및 사업현장 방문 기회 제공

    - 신규 입사자를 위한 멘토링 프로그램 운영 등