[주요 업무]
인재개발/HRD (사원급)
- 그린피스 서울사무소 인재개발 계획을 실행 및 구현
- 내부 이해관계자와 협력하여 서울사무소 내 학습 및 지식 공유 문화를 육성, 직원의 자율 학습 여정 역량을 강화 및 경력 개발을 통한 조직 목표달성에 기여
- 신규입사자 프로그램 운영
- 개인 개발 및 핵심인재 관리 프로그램 운영(주도적으로 제안 및 실행)
- 어학 지원 프로그램 운영
- 관련된 기타 프로그램 운영
- 외부 L&D 트렌드 및 관련 지식을 조직 내에 접목
- 조직 내 학습문화 구축 및 구현
- 서울사무소 대상 교육 목표 수립과 함께 교육활동 운영 및 모니터링, 직원 개별 개발계획 설계 및 실행
- 관련 데이터베이스 관리 (유지 및 업데이트)
- 이 외의 다양한 방식의 학습 및 직원 개발 활동 계획 및 실행
- 일본사무소 관련 프로그램 일부 지원
- 그린피스 동아시아사무소 팀원과의 협업
[자격요건]
- 인재개발, HRD, 조직내 교육 관련 분야에 관심과 열정이 있으신 분
- 문제를 해결하려고 하는 관점을 가지신 분
- 다른 사람을 도움으로써 조직의 발전에 기여하고자 하는 분
- 사람에 대한 관심과 애정이 있으신 분
- 다국적 동료와의 협업 필수 (영어 중 이상)
- 해외여행에 결격사유 없는 분
- 글로벌 환경 보호 캠페인에 대한 관심 및 헌신
[우대사항]
- 관련 경력 1-2년 우대
- 중국어 및 일본어 가능자 우대
[입사 후 성장 과정]
- 입사 초기에는 국제환경단체 그린피스의 주요 환경 캠페인 및 각 직무에 대한 이해도를 높일 수 있도록 교육이 단계적으로 이뤄질 예정이며, 해당 직무에 대한 이해를 높이는데 집중 합니다. 이후 서울 사무소의 환경 및 관련된 여러가지 요소를 기반으로 서울사무소 직원 전반의 성장을 돕고 학습 문화를 발전시키기 위한 교육적 활동을 기획하고 운영할 수 있도록 성장하는데 초점을 맞출 예정 입니다. 마지막으로, 앞선 두 분야를 행함과 동시에 서울사무소의 핵심 인재 및 직원 개인별 상황에 맞춘 성장 및 개발 계획을 기획하고 구현할 수 있는, 조직 내의 교육 전문가로 성장하는 것을 목표로 두고 있습니다.
[고용형태]
- 2년 자체 기간제 계약직(그린피스 내부 규정상, 전직원은 2년 자체 계약직으로 입사. 2년이 도래하는 시점에 평가를 거쳐 정규직 전환 혹은 계약만료)[복리후생]
- 연봉 : 최소 2,817만원이상
- 근무시간 : 09:30~18:00 (1일 총 7.5시간 근무(30분 단축근무), 주 37.5시간 근무)
- *work & life balance*를 중요시하며, 야근과 회식을 강요하는 조직문화가 아닙니다.
- 4대보험/퇴직금/단체상해보험/건강검진(20만원상당)/통신비(월4만원이상)/영어교육/EAP(심리상담)이 지원됩니다.
- 연차 이외에도 눈치안보는 출산전후휴가, 육아휴직, 경조휴가, 유급병가(최대30일),
재택근무, 안식월(7년근무시 2개월 유급), 공휴일 중복시 다음 근무일 휴가가 있습니다.
* 영문 이력서(CV)와 영문 자기 소개서(Cover letter)
* 조기 채용시 마감될 수 있습니다.
* 이메일이나 페이스북 메신저를 통한 지원은 받지 않습니다.
Purpose and Scope of the Job
Assist the staff development manager to plan, develop, implement and evaluate staff learning and development programs to ensure staff would acquire the necessary competencies required by Greenpeace East Asia and able to progress to meet longer term organisational objectives.
Reporting to staff development manager, staff development officer will be based in places where we have offices in East Asia region to carry out learning & development programs and tasks. S/he will work closely with staff, in particular with managers, project leaders, colleagues in Steer role, HR team and Staff Development Unit. This role involves multiple concurrent daily deadlines, ability to prioritization and perform under pressure. The post holder should work effectively as a team player and individual on assignments.
Job responsibilities
- Identify learning and development needs of individuals, teams and the organization as a whole and advise appropriate forms of support whenever necessary.
- Implement organizational-wide staff development programs in each office and keep enhancing and adapting to emerging needs for more timely support to staff.
- In collaboration with internal stakeholders to foster a culture of learning and knowledge sharing, as well as to cultivate an empowering momentum on staff self-driven learning journey to enable career progression and achieve organizational goals.
- Share and advise line managers and staff on diverse and effective learning and development practices and tools which could best encourage self owned and best informed learning methods suitable for staff.
- Prepare and develop instructional training material and aids when necessary such as handbooks, visual aids, online tutorials, demonstration models, and supporting training reference documentation.
- Provide logistics and administrative support in designing, coordinating, scheduling and conducting training and development programs that can be delivered in the form of individual and group instruction, and facilitating trainings, workshops, meetings, and conferences;
- Provide support in monitoring and performing ongoing evaluation and assessment of training quality and effectiveness, and reviewing and modifying training objectives, methods and course deliverables whenever necessary.
- Maintain and update the training database and ensure training records of all trainees are complete and accurate.
- Liaise with external training providers to arrange delivery of specific training and development programs.
- Support and contribute towards the general staff activities as required.
- (Mainland China specific) Co-ordinate Intern programme in Mainland China.
- Other ad-hoc tasks as assigned by supervisor.
Competencies Profile
Skills and Expertise required
Coaching, and or or two of either: giving feedback, mediation or facilitation skills;
Specific Work Environment
- Office based in one of the EA offices, travel is required
__________________________________
그린피스는 성별, 혼인 여부, 인종, 종교, 연령, 장애, 성적 취향, 성 정체성 등 직무 수행과 관련 없는 특성을 이유로 직원의 고용 기회를 차별하지 않습니다. 선택은 객관적이며 직무 관련 기준과 약속은 지원자의 장점과 능력에 따라 결정됩니다. 그린피스는 어떤 형태의 차별과 괴롭힘도 없는 안전하고 평등한 직장의 중요성을 강조합니다.
Job Segment: Administrative Assistant, Database, Administrative, Technology